Cập nhật lúc: 10:34, 04/05/2015 [GMT+7]
.

"Vốn quý" là người lao động


(Báo Quảng Ngãi)- Trong giai đoạn 2010- 2015, kinh tế, xã hội của tỉnh tiếp tục phát triển, tốc độ tăng trưởng duy trì ở mức khoảng 7,4%/năm. Cơ cấu kinh tế chuyển dịch tích cực theo hướng tăng tỷ trọng công nghiệp- xây dựng, dịch vụ, giảm dần tỷ trọng nông nghiệp. Thu ngân sách hằng năm trên địa bàn luôn vượt chỉ tiêu dự toán Trung ương và HĐND tỉnh giao. Kết quả đó có sự đóng góp không nhỏ của đội ngũ công nhân và người lao động trong các doanh nghiệp.

 Xây dựng môi trường làm việc hài hoà

Công ty cổ phần Kết cấu thép Đại Dũng là một trong những doanh nghiệp hoạt động trên lĩnh vực công nghiệp nặng khá thành công tại KKT Dung Quất. Sau hơn 5 năm đi vào hoạt động, công ty đã đào tạo được đội ngũ công nhân kỹ thuật lành nghề, có tác phong lao động công nghiệp và kỷ luật lao động cao. Sản phẩm của công ty luôn được cải tiến, đủ sức cạnh tranh trên thị trường. Thế mạnh và cũng là mặt hàng chủ lực của công ty là sản xuất khung nhà thép tiền chế phục vụ xây dựng nhà xưởng tại các KCN. Anh Trịnh Văn Trường - Chủ tịch Công đoàn Công ty cho rằng, động lực để người lao động phấn đấu làm việc đạt năng suất, chất lượng, hiệu quả cao là tiền lương, thu nhập ổn định, môi trường làm việc an toàn, thân thiện, các chế độ, chính sách BHXH, BHYT... được đảm bảo; đời sống vật chất, tinh thần của người lao động được quan tâm, chăm lo chu đáo.

Công nhân Công ty cổ phần Kết cấu thép Đại Dũng luôn chú trọng nâng cao chất lượng sản phẩm.                                             Ảnh: Q.TUYẾN
Công nhân Công ty cổ phần Kết cấu thép Đại Dũng luôn chú trọng nâng cao chất lượng sản phẩm. Ảnh: Q.TUYẾN


Còn Công ty TNHH xuất nhập khẩu Thuyên Nguyên (KCN Tịnh Phong) tạo việc làm cho 950 lao động. Công ty chuyên sản xuất hàng may mặc xuất khẩu nhiều năm liền cũng “gặt hái” thành công. Đây là dự án có vốn đầu tư nước ngoài thực hiện tốt công tác đào tạo, đào tạo lại, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và chăm lo tốt đời sống cho người lao động. Giám đốc Nguyễn Thị Nguyên không giấu được niềm  vui, nói: Chúng tôi rất vui khi quyết định đầu tư làm ăn tại Quảng Ngãi. Xem người lao động là vốn quý của công ty. Hiện nay, cùng với việc xây dựng nhà xưởng, mở rộng quy mô sản xuất, tìm kiếm thị trường xuất khẩu, công ty luôn cải thiện điều kiện làm việc, cải thiện quan hệ lao động giữa doanh nghiệp với công nhân.  

Toàn tỉnh hiện có 68.398 CNVC-LĐ, trong đó gần 30.000 công nhân, lao động trực tiếp sản xuất, tập trung đông tại các KCN, KKT Dung Quất và TP.Quảng Ngãi. Đây là lực lượng sản xuất chính, trực tiếp tạo ra của cải vật chất, thực hiện đạt và vượt các chỉ tiêu, kế hoạch phát triển kinh tế, xã hội của doanh nghiệp và của tỉnh. Thu nhập của CNVC-LĐ cơ bản được đảm bảo, với mức thu nhập bình quân gần 3,5 triệu đồng/người/tháng.

Qua khảo sát cho thấy, hầu hết công nhân, lao động đã qua đào tạo, có trình độ chuyên môn, tay nghề khá, thích ứng nhanh với môi trường lao động công nghiệp, biết áp dụng thành tựu khoa học, công nghệ tiên tiến vào lao động sản xuất. Trong 5 năm (2010- 2015) có 3.356 đề tài, sáng kiến, giải pháp của người lao động được chủ doanh nghiệp và các cấp, các ngành trong tỉnh công nhận. Sau khi áp dụng vào thực tiễn đã giải quyết được những hạn chế, khó khăn, ách tắc trong sản xuất, nâng cao hiệu quả máy móc, thiết bị hiện có, cải thiện môi trường làm việc và giải phóng sức lao động thủ công.

Tiêu biểu như, giải pháp dùng nước thải ép bùn tại Trạm xử lý nước thải KCN Quảng Phú của anh Nguyễn Thành Chung mỗi năm làm lợi 60 triệu đồng; giải pháp vận hành hệ thống chiếu sáng thông minh của anh Lương Xuân Hùng, Công ty CP Môi trường và Đô thị Quảng Ngãi mỗi năm tiết kiệm trên 300 triệu đồng; các giải pháp cải tiến dây chuyền sản xuất nước khoáng có gaz trong chai pet của kỹ sư Ngô Văn Khuê, Nhà máy nước khoáng Thạch Bích làm lợi trên 4,6 tỷ đồng…
 

Để thực hiện đạt mục tiêu đến năm 2020 cơ bản thành tỉnh công nghiệp theo hướng hiện đại, ngoài việc thu hút đầu tư, phát huy lợi thế sẵn có, Quảng Ngãi cần triển khai nhiều giải pháp đồng bộ nhằm nâng cao vai trò, vị trí của công nhân và công đoàn trong doanh nghiệp.

Phát huy tinh thần ngày Quốc tế lao động

Nhân dịp ngày Quốc tế Lao động 1.5, nhiều DN đã tổ chức khen thưởng, động viên công nhân, lao động. Ông Lê Hồng Sơn - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Môi trường đô thị Quảng Ngãi, cho biết, đối với NLĐ đi làm trong ngày 30.4, 1.5 thì được hưởng lương 300% so với ngày thường. Còn Công ty CP Humic Quảng Ngãi thì thưởng cho NLĐ 300.000đ/người; Công ty TNHH Quảng cáo và Tổ chức sự kiện Thời Nay tổ chức cho NLĐ đi tham quan, du lịch; Công ty CP Kết cấu thép Đại Dũng miền Trung thưởng NLĐ từ 400.000 - 1 triệu đồng…

Ông Lê Tấn Tứ - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết, phát huy tinh thần ngày Quốc tế lao động 1.5 năm nay, các cấp công đoàn đã  đẩy mạnh thi đua lao động sản xuất góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng năng suất lao động và tăng thu nhập cho công nhân. Các cấp công đoàn, tổ chức tuyên truyền nâng cao nhận thức, niềm tự hào về truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam trong sự nghiệp đấu tranh bảo vệ Tổ quốc, thống nhất đất nước; tổ chức các phong trào thi đua thiết thực lập thành tích chào mừng kỷ niệm 125 năm ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh…

Trong tháng 5 này, LĐLĐ tỉnh phối hợp với các sở, ban, ngành, đoàn thể tổ chức “Tháng Công nhân” và “Ngày hội Công nhân” lần thứ V năm 2015 gồm: Tổ chức khám bệnh, tư vấn sức khoẻ, cấp thuốc miễn phí cho CNLĐ. Tổ chức biểu dương, tôn vinh công nhân, lao động có thành tích xuất sắc trong lao động, sản xuất; biểu dương các tập thể, cá nhân tiêu biểu trong học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; tôn vinh DN làm tốt chính sách việc làm, chăm lo đời sống NLĐ, tạo nhiều thuận lợi cho CĐCS hoạt động…
 

  Q.Tuyến - B.Sơn
 

.