(Báo Quảng Ngãi)- Trong các giải pháp khắc phục khuyết điểm, hạn chế sau kiểm điểm Nghị quyết TƯ 4 (khóa XI)- “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các cấp ủy đảng trong tỉnh đều xác định việc củng cố và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ là một trong những công tác trọng tâm.
| TIN LIÊN QUAN |
|---|
Đã sai thì kiên quyết sửa
Năm 2012, trong phân loại tổ chức cơ sở đảng của Đảng bộ huyện Bình Sơn, Đảng ủy xã Bình Mỹ xếp loại yếu kém. Nguyên nhân là do hai cán bộ lãnh đạo của xã là chủ tịch và phó chủ tịch đã có dấu hiệu suy thoái về đạo đức, lối sống. Huyện ủy Bình Sơn đã kiểm điểm, cách chức chủ tịch, phó chủ tịch và chuyển công tác khỏi địa phương. Đồng chí Đoàn Dụng - Bí thư Huyện ủy Bình Sơn cho biết: Việc kỷ luật các đảng viên, tổ chức cơ sở đảng là điều chúng tôi không mong muốn, nhưng đã sai thì phải xử lý.
 |
| Các đồng chí nhận quyết định luân chuyển, điều động cán bộ của Tỉnh uỷ. Ảnh: T.Thuận |
Có như thế mới góp phần xây dựng tổ chức cơ sở đảng trong sạch vững mạnh. Chính những việc làm này đã lấy lại niềm tin trong nhân dân. Có một thực tế là, trong 10 năm (2002-2012), toàn xã Bình Mỹ không làm được kilômét đường giao thông nông thôn nào. Thế nhưng, chỉ trong 6 tháng đầu năm 2013, người dân đã đóng góp trên 2 tỷ đồng, xây dựng 15 tuyến đường liên thôn, liên xóm với tổng chiều dài 5km. Đó là kết quả từ niềm tin vào đội ngũ cán bộ, là sự đồng thuận, ủng hộ của các tầng lớp nhân dân đối với chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước.
Công tác sử dụng cán bộ từ nhiều năm nay luôn là vấn đề "nóng" và không ít bất cập, luôn ở trong tình trạng vừa thừa, vừa thiếu. Tại huyện Nghĩa Hành, “tỉnh đưa về huyện 2 cán bộ cấp xã, nhưng trình độ chuyên môn của 2 người này không phù hợp với nhu cầu của địa phương. Trong đó, xã Hành Minh không có liên quan gì đến thủy sản, nhưng tỉnh lại đưa người có trình độ chuyên môn nuôi trồng thủy sản. Việc này khiến xã rất khó bố trí công việc”, đồng chí Phan Bình - Chủ tịch UBND huyện Nghĩa Hành phân trần.
Ở xã Trà Khê (Trà Bồng), tỉnh đưa về địa phương cán bộ có trình độ cử nhân ngữ văn làm công tác văn hóa-xã hội, nhưng xã lại bố trí làm công tác địa chính. Còn ở xã Tịnh Bắc (Sơn Tịnh), tỉnh phân bổ cán bộ có trình độ cử nhân vật lý về làm công tác văn phòng UBND xã, nhưng xã lại giao làm công tác kế toán... Bên cạnh đó, nhiều cán bộ trẻ được tỉnh phân công về xã công tác, nhưng do “không thích”, nhiều địa phương đã gây áp lực đối với cán bộ công chức này, khiến cho hiệu quả công việc của họ không cao...
Thực tế hiện nay, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các sở, ban ngành, đoàn thể tỉnh có độ tuổi bình quân cao. Số cán bộ dưới 40 tuổi chỉ chiếm 6%. Cán bộ trẻ trưởng phòng và tương đương ở các sở, ban ngành, đoàn thể cấp tỉnh dưới 40 tuổi chiếm 14%; cấp huyện dưới 36 tuổi chỉ chiếm 2%. Không những thế, một số nơi cán bộ lãnh đạo cấp trưởng và phó có độ tuổi gần bằng nhau, ảnh hưởng đến tính kế thừa trong công tác cán bộ.
Đồng chí Nguyễn Thanh Quang - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết: Sau kiểm điểm theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4, khóa XI, các tổ chức đảng đã tiến hành nhận xét, đánh giá, phân loại cán bộ sát thực tế hơn, thực chất hơn, chỉ rõ những kết quả đạt được, các mặt hạn chế cần khắc phục. Ban Thường vụ Tỉnh ủy cũng đã điều chỉnh hợp lý số lượng ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy ở UBND tỉnh, điều động cán bộ lãnh đạo, quản lý đúng nguyên tắc, quy trình, quy định nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nâng cao hiệu quả lãnh đạo, quản lý trước mắt và lâu dài, củng cố nhân lực một số ngành, lĩnh vực, như y tế, xây dựng, kế hoạch đầu tư...
Đào tạo và trải thảm đỏ
Việc Tỉnh uỷ đã ban hành Nghị quyết số 05-NQ/TU ngày 13.10.2011 về đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2011-2015 và định hướng đến năm 2020 là một quyết sách đúng đắn, kịp thời. Nhờ vậy, công tác phát triển nguồn nhân lực của tỉnh đã đạt được những kết quả quan trọng, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị được nâng lên.
Theo thống kê của Sở Nội vụ, tính đến tháng 6.2013, ở cấp tỉnh, huyện có 23.964 biên chế hành chính, sự nghiệp, trong đó có 25 tiến sĩ, 515 thạc sĩ; 10.820 người có trình độ đại học; 6.176 người có trình độ cao đẳng, 5.931 người có trình độ trung cấp, 285 người có trình độ sơ cấp. Cấp xã, phường, thị trấn có 3.868 biên chế, trong đó có 1 thạc sĩ, 784 đại học, 110 cao đẳng, 2.047 trung cấp và 85 người có trình độ sơ cấp.
Hai năm rưỡi qua, đã cử 204 người đào tạo thạc sĩ, đạt 68%; 15 người đào tạo tiến sĩ, đạt 75% so với chỉ tiêu Nghị quyết đề ra; 74 bác sĩ chuyên khoa cấp I và 12 bác sĩ chuyên khoa cấp II; đào tạo đại học 1.073 cán bộ, công chức, viên chức (chủ yếu ở cấp xã). Cử 580 cán bộ, công chức đi đào tạo cao cấp lý luận chính trị - hành chính; 613 cán bộ, công chức đi đào tạo trung cấp chính trị - hành chính; đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ cho 402 cán bộ, công chức xã; cử 872 đồng chí đi học bồi dưỡng kiến thức quốc phòng, an ninh; 227 đồng chí bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước chương trình chuyên viên và chuyên viên chính...
Thực hiện Đề án thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy về địa phương, tỉnh đã thu hút 63 người về tỉnh làm việc gồm: 17 thạc sĩ, 46 sinh viên tốt nghiệp đại học loại giỏi và tốt nghiệp đại học các ngành y, dược về tỉnh công tác. Thu hút 116 trí thức trẻ về công tác tại cấp xã, trong đó có 53 trí thức trẻ về làm phó chủ tịch UBND các xã thuộc 6 huyện miền núi của tỉnh theo Dự án 600. Mở 6 lớp đào tạo trung cấp hành chính; 1 lớp trung cấp chuyên nghiệp và các lớp bổ túc văn hóa cho 476 cán bộ, công chức và học sinh là người dân tộc thiểu số.
Các cấp ủy cũng đã chỉ đạo thực hiện việc xem xét bổ nhiệm cán bộ có số dư để lựa chọn; thí điểm bổ nhiệm giám đốc thông qua sát hạch, trình bày đề án hoặc chương trình hành động về thực hiện chức trách nhiệm vụ. Một số cơ quan cấp tỉnh được tăng cấp phó để phục vụ cho việc thực hiện điều động, bố trí cán bộ lãnh đạo. Tỉnh đã ban hành Đề án tuyển chọn, tạo nguồn cán bộ trẻ cấp tỉnh, cấp huyện dưới 40 tuổi. Những chủ trương đó bước đầu đã khắc phục được một số trì trệ, mở ra hướng phát triển mới trong công tác cán bộ nửa nhiệm kỳ qua.
T.Thuận - B.Sơn
