(Báo Quảng Ngãi)- Để đội ngũ cán bộ có bản lĩnh, năng lực quản lý, điều hành và thực hiện tốt nhiệm vụ trong tình hình mới, nhất là tạo nguồn cán bộ cho nhiệm kỳ 2020 - 2025, huyện Sơn Hà đã triển khai nhiều giải pháp về quy hoạch, đào tạo cán bộ cho hệ thống chính trị ở cơ sở.
| TIN LIÊN QUAN |
|---|
Bí thư Huyện ủy Sơn Hà Võ Tấn Lãm cho biết: Huyện ủy đã tập trung lãnh đạo thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển cán bộ và chỉ đạo thực hiện tốt công tác quy hoạch cấp ủy, cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Hằng năm, trên cơ sở đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, huyện rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2015 - 2020 và nhiệm kỳ 2020 - 2025 theo đúng hướng dẫn của trung ương và của tỉnh.
 |
| Cán bộ tư pháp thị trấn Di Lăng (Sơn Hà) giải quyết thủ tục hành chính cho người dân. |
Huyện phê duyệt quy hoạch ban thường vụ, các chức danh chủ chốt các xã, thị trấn, nhiệm kỳ 2020 - 2025 với số lượng ban thường vụ đảng ủy: 78 người; bí thư đảng ủy: 37 người, phó bí thư đảng ủy: 56 người; chủ tịch HĐND: 38 người; phó chủ tịch HĐND: 41 người; chủ tịch UBND: 37 người; phó chủ tịch UBND: 46 người... Tỷ lệ các chức danh quy hoạch đều gấp 1,5 - 2 lần, đảm bảo tính kế thừa giữa 3 độ tuổi, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ là người dân tộc thiểu số... Việc cử cán bộ, công chức đi đào tạo, bồi dưỡng thực hiện theo chuẩn chức danh, vị trí việc làm, gắn với quy hoạch. Hầu hết cán bộ, công chức sau khi đào tạo, đều thực thi tốt nhiệm vụ...
Đến nay 72/72 cán bộ chủ chốt cấp xã, thị trấn ở huyện Sơn Hà có trình độ trung cấp chuyên môn; trong đó, có 82% có trình độ đại học; 65/72 cán bộ có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên. Có 90/92 cán bộ, công chức là trưởng các ban, ngành, đoàn thể cấp xã có trình độ trung cấp chuyên môn trở lên. Có 100% công chức cấp xã đạt tiêu chuẩn chức danh theo quy định...
Từ năm 2016 đến nay, huyện Sơn Hà đã điều động, luân chuyển 14 lượt cán bộ lãnh đạo, quản lý. Huyện đã điều động, tăng cường 6 cán bộ từ huyện về xã, thị trấn giữ các chức vụ lãnh đạo chủ chốt. Huyện cũng luân chuyển ngang giữa các xã, thị trấn 4 người... Việc điều động, luân chuyển đã tạo động lực và điều kiện cho cán bộ rèn luyện, bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý trong thực tiễn và trau dồi phẩm chất đạo đức, lối sống, nhằm chuẩn bị tốt nguồn nhân sự kế thừa, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong nhiệm kỳ 2020 - 2025...
Theo Bí thư Huyện ủy Sơn Hà Võ Tấn Lãm, hầu hết cán bộ điều động, luân chuyển từ huyện về cơ sở và ngược lại đều phát huy được năng lực, sở trường trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao. Việc luân chuyển cán bộ cũng đã góp phần khắc phục tình trạng nể nang, khép kín, cục bộ trong từng vùng, từng ngành, từng địa phương...
“Để có đội ngũ cán bộ trẻ, năng động, huyện chỉ đạo các đảng bộ, chi bộ, các cơ quan, ban, ngành thực hiện đào tạo gắn với quy hoạch cho từng giai đoạn. Gắn việc bồi dưỡng lý luận chính trị với đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ. Tăng cường cán bộ cho cơ sở, để triển khai thực hiện hiệu quả nghị quyết của Đảng các cấp...”, ông Võ Tấn Lãm cho biết.
Bài, ảnh: BÁ SƠN
