(Báo Quảng Ngãi)- Công tác cán bộ được xác định là “việc gốc của Đảng”. Tuy nhiên, trong Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII), Ban chấp hành Trung ương Đảng chỉ rõ: Trong công tác tổ chức, cán bộ và quản lý cán bộ, đảng viên còn yếu kém.
Đảng ta đã có bước đổi mới mạnh mẽ về tư duy trong công tác cán bộ, điều này xuất phát từ thực tiễn lãnh đạo và thể hiện quyết tâm chính trị cao trong việc đổi mới và nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ.
Nhận diện yếu kém
Trên tinh thần nhìn thẳng vào sự thật, nói rõ sự thật, đánh giá đúng sự thật, trong Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII), Ban chấp hành Trung ương Đảng đã chỉ rõ từng mặt yếu kém trong công tác cán bộ. Cụ thể là việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ còn nể nang, cục bộ. Một số cơ chế, chính sách trong đề bạt, bổ nhiệm cán bộ chưa công bằng; chính sách tiền lương, nhà ở chưa tạo được động lực cống hiến cho cán bộ, công chức. Việc thực hiện kỷ cương, kỷ luật của Đảng chưa nghiêm, còn có biểu hiện "nhẹ trên, nặng dưới". Công tác quản lý cán bộ, đảng viên còn thiếu chặt chẽ...
 |
| Chủ tịch Hội Cựu chiến binh tỉnh Huỳnh Minh Giữ phát biểu tại hội nghị tổng kết công tác tổ chức xây dựng Đảng của tỉnh. |
Thời gian qua, dư luận xã hội không khỏi bức xúc trước những vấn đề tiêu cực liên quan đến công tác cán bộ. Những bất cập, yếu kém, mất công bằng trong công tác cán bộ là một trong những nguyên nhân làm giảm sút niềm tin của nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng, Nhà nước. Ở tỉnh ta, bên cạnh nhiều đổi mới trong công tác cán bộ được Trung ương đánh giá cao, vẫn còn một số hạn chế, bất cập cần phải tập trung khắc phục. Một trong những bất cập kéo dài, đó là trong công tác đánh giá cán bộ. Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Nguyễn Thanh Quang thẳng thắn đánh giá: “Việc nhận xét, đánh giá cán bộ mặc dù đã nói nhiều, nhưng nhiều nơi vẫn còn hình thức, nể nang, xuê xoa”.
Qua kiểm tra tại nhiều địa phương, đơn vị trong tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ Đoàn Dụng cho biết, trong bổ nhiệm cán bộ vẫn còn xảy ra nhiều sai sót. Nhiều đơn vị, địa phương bổ nhiệm cán bộ, nhưng chưa thẩm tra chính trị; bổ nhiệm cán bộ chưa qua các trường lớp đào tạo về lý luận chính trị theo quy định; chưa làm quy trình chuyển từ viên chức sang công chức, nhưng lại bổ nhiệm làm lãnh đạo ở cơ quan hành chính... Ngoài ra, việc thực hiện một số chính sách cán bộ có lúc chưa kịp thời; đổi mới nội dung, phương pháp trong công tác cán bộ còn chậm, còn bất cập trong phân cấp quản lý cán bộ...
Để thực sự là cán bộ của dân
Việc kiên quyết, kiên trì thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) căn cốt là nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ vững tin vào sự lãnh đạo của Đảng, hết lòng, hết sức phục vụ nhân dân. Mục tiêu tổng quát của Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) cũng đã nêu rõ: Kiên quyết khắc phục những yếu kém trong công tác cán bộ và quản lý cán bộ.
Các cấp ủy đảng, nhất là người đứng đầu phải nhận thức rõ vai trò của công tác cán bộ, đây là một trong những nội dung quan trọng trong phương thức lãnh đạo của Đảng. Công tác cán bộ có vai trò quyết định đến việc rèn luyện, phấn đấu của cán bộ, qua đó nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ; quan hệ mật thiết và chi phối mạnh mẽ các lĩnh vực của công tác xây dựng Đảng.
Chủ tịch Hội Cựu chiến binh tỉnh Huỳnh Minh Giữ, cho rằng: “Cần phải tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhất là cán bộ ở cơ sở. Cán bộ phải đáp ứng tốt yêu cầu về đạo đức, năng lực, phải gắn bó với dân, ý thức trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao”. Bí thư Huyện ủy Tây Trà Phạm Xuân Vinh thì đề nghị: “Cần tăng cường công tác điều động, luân chuyển cán bộ. Mỗi đồng chí thuộc diện điều động, luân chuyển, ngoài chức năng, nhiệm vụ, còn có lòng tự trọng, vậy nên sẽ tăng cường nghiên cứu, lắng nghe, để có sự đổi mới, tạo sự chuyển biến tích cực ở địa phương, đơn vị được điều động, luân chuyển đến”.
Năm 2017, Tỉnh ủy chủ trương đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ. Sự kiên quyết đổi mới thể hiện rõ qua giải pháp được Tỉnh ủy đề ra ở từng nội dung trong công tác cán bộ. Tin tưởng rằng, với sự chỉ đạo quyết liệt của Tỉnh ủy, đội ngũ cán bộ của tỉnh sẽ ngày càng nâng cao ý thức trách nhiệm, phục vụ nhân dân được tốt hơn.
Bài, ảnh: PHƯƠNG LÝ
