Cập nhật lúc: 17:16, 15/06/2018 [GMT+7]
.

Sơn Hà chú trọng công tác cán bộ


(Báo Quảng Ngãi)- Xác định công tác cán bộ là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng, nên Ban Thường vụ Huyện ủy Sơn Hà đã tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

TIN LIÊN QUAN

Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Sơn Hà Nguyễn Thái cho biết: Thời gian qua, Ban Thường vụ Huyện ủy đã tập trung lãnh đạo thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển cán bộ... Công tác quy hoạch cán bộ được thực hiện chặt chẽ, đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, đúng quy trình; đảm bảo tính kế thừa, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ là người dân tộc thiểu số ở cấp huyện và xã. Việc cử cán bộ, công chức đi đào tạo, bồi dưỡng thực hiện theo chuẩn chức danh, vị trí việc làm, gắn với quy hoạch. Hầu hết cán bộ, công chức sau khi đào tạo, bồi dưỡng đều thực thi tốt nhiệm vụ...

Cán bộ Tư pháp - Hộ tịch thị trấn Di Lăng (Sơn Hà) hướng dẫn người dân điều chỉnh giấy khai sinh.
Cán bộ Tư pháp - Hộ tịch thị trấn Di Lăng (Sơn Hà) hướng dẫn người dân điều chỉnh giấy khai sinh.


Từ năm 2015 đến nay, huyện Sơn Hà đã cử 17 cán bộ đi học cao cấp lý luận chính trị; cử 187 cán bộ học trung cấp lý luận chính trị;  cử 6 cán bộ đi học các khóa đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ, học thạc sĩ, đại học và cao đẳng chuyên ngành quân sự. Từ năm 2015 đến nay, huyện đã điều động 7 cán bộ lãnh đạo, quản lý từ khối Đảng, mặt trận, đoàn thể sang khối chính quyền và 11 cán bộ từ khối chính quyền sang khối mặt trận, đoàn thể. Huyện luân chuyển, tăng cường 6 cán bộ từ huyện về xã và đã có 4 đồng chí chuyển về lại huyện công tác, được bố trí giữ các chức vụ quan trọng...

Việc luân chuyển cán bộ đã góp phần khắc phục tình trạng nể nang, khép kín, cục bộ địa phương trong bố trí các chức danh chủ chốt ở xã. Trong công tác bổ nhiệm cán bộ, huyện Sơn Hà đã dựa vào các tiêu chuẩn, điều kiện, nguyên tắc, quy định chung về công tác cán bộ của tỉnh. Trong đó, huyện coi trọng việc bổ nhiệm người có đức, có tài; không bổ nhiệm lại đối với cán bộ, công chức, viên chức không hoàn thành tốt nhiệm vụ...

Ngoài ra, huyện Sơn Hà còn chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức là kế toán, phụ trách văn hóa - xã hội, tư pháp - hộ tịch với số lượng 36 người. Việc làm này đã góp phần ngăn chặn các hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực; đồng thời tạo điều kiện cho công chức rèn luyện, trưởng thành. Huyện đã triển khai hợp nhất Ban Dân vận với Ủy ban MTTQ huyện cách đây 3 năm và Trưởng Ban Tuyên giáo kiêm Giám đốc Trung tâm Bồi dưỡng chính trị thực hiện trong năm 2018.

Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Sơn Hà Nguyễn Thái cho rằng, việc Trưởng Ban Tuyên giáo kiêm giám đốc Trung tâm Bồi dưỡng chính trị huyện có nhiều thuận lợi trong việc triển khai các nhiệm vụ của Ban Thường vụ Huyện ủy. Thực tế, việc giao kiêm nhiệm này đã phát huy được hiệu quả tích cực trong thực hiện các nhiệm vụ chính trị được giao ở địa phương.


Bài, ảnh: BÁ SƠN


 

.
.