Công đoàn Quảng Ngãi: Đổi mới và phát triển

(Báo Quảng Ngãi)-  Trong lịch sử 95 năm xây dựng và trưởng thành của tổ chức Công đoàn Việt Nam nói chung và Công đoàn Quảng Ngãi nói riêng, luôn có sự đóng góp quan trọng của công đoàn cơ sở cùng đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CN, VC, LĐ). Vì vậy, các cấp công đoàn trong tỉnh không ngừng đổi mới nội dung hoạt động phù hợp với tình hình mới, bám sát cơ sở, vì lợi ích của đoàn viên, người lao động.

Vì lợi ích của đoàn viên

Vừa qua, anh Trần Văn Bình, đoàn viên Công đoàn cơ sở (CĐCS) Cơ quan xã Tịnh Thọ (Sơn Tịnh) không may qua đời do mắc bệnh hiểm nghèo. Anh Bình mất đi, vợ anh phải nuôi 2 con đang tuổi ăn học. Biết được thông tin này, Thường trực Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Sơn Tịnh đã gửi lời chia buồn và hỗ trợ hơn 34 triệu đồng cho gia đình anh Bình. Số tiền này do đoàn viên công đoàn trên địa bàn huyện Sơn Tịnh ủng hộ,  nhằm giúp vợ và con anh sớm vượt qua khó khăn. Chị Nguyễn Thị Danh, vợ anh Bình xúc động bày tỏ, tôi rất cảm ơn tình cảm, sự quan tâm của LĐLĐ huyện, tổ chức công đoàn và các anh, chị đồng nghiệp. Sự quan tâm như một niềm an ủi, động viên gia đình trong lúc khó khăn này.

Được biết, từ năm 2018 đến nay, thông qua hoạt động kêu gọi đoàn viên đóng góp hỗ trợ CN, VC, LĐ không may qua đời, LĐLĐ huyện Sơn Tịnh đã hỗ trợ cho 17 trường hợp, với tổng số tiền gần 490 triệu đồng.

Trong tháng 5/2024, LĐLĐ tỉnh tổ chức Hội thi Tìm hiểu pháp luật và thi tay nghề tại Công ty TNHH ZiGui JiSheng (Việt Nam) Wangsheng Textiles thu hút nhiều đoàn viên, người lao động tham gia. Hội thi không chỉ là dịp để đoàn viên, người lao động cập nhật thêm kiến thức pháp luật, mà còn là cơ hội giúp công nhân được nâng cao tay nghề. Đây là cơ sở xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.

Trong các nhiệm kỳ đại hội, LĐLĐ tỉnh đều đề ra mục tiêu đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, chăm lo, bảo vệ thật tốt quyền lợi của đoàn viên, người lao động. Các chương trình, hoạt động như: Bàn giao “Mái ấm Công đoàn”, Tháng Công nhân, Ngày hội Công nhân, Tết sum vầy, phiên chợ Tết, biểu dương tân sinh viên... được tổ chức nhằm tương trợ, giúp đỡ kịp thời, tôn vinh giá trị sức lao động của công nhân và tri ân doanh nghiệp đã chăm lo cho người lao động.

Từ năm 2012 đến nay, các cấp công đoàn trong tỉnh đã huy động trên 30 tỷ đồng, xây dựng hơn 1.000 nhà ở “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên khó khăn. Ngoài ra, từ nguồn tài chính công đoàn, trung bình mỗi năm, LĐLĐ tỉnh hỗ trợ trên 3 tỷ đồng, góp phần chăm lo, ổn định cuộc sống người lao động.

Đứng trước ngôi nhà mới vừa được Công đoàn KKT Dung Quất và các KCN tỉnh tổ chức nghiệm thu, bàn giao trong tháng 7/2024, chị Nguyễn Thị Hồng Duyên, đoàn viên CĐCS Công ty TNHH Điện tử Foster Quảng Ngãi, không giấu được niềm vui cho hay, tôi đã có 10 năm gắn bó với công ty và luôn được công đoàn, doanh nghiệp quan tâm, chăm lo đời sống ngày càng tốt hơn.

Khi biết hoàn cảnh khó khăn của chị Duyên, Công đoàn KKT Dung Quất và các KCN tỉnh đã hỗ trợ gia đình 50 triệu đồng để xây dựng nhà. Số tiền được trích từ nguồn quỹ xây mới, sửa chữa nhà “Mái ấm Công đoàn” của LĐLĐ tỉnh. Đây là động lực để gia đình chị Duyên vượt qua khó khăn, yên tâm làm việc.

Nâng cao chất lượng hoạt động

Tại Đại hội Công đoàn tỉnh Quảng Ngãi lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2018 - 2023 và lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2023 - 2028, LĐLĐ tỉnh đã đề ra khâu đột phá trong xây dựng tổ chức công đoàn là: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn; đẩy mạnh nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, người lao động, cán bộ công đoàn; phát triển đa dạng, hiệu quả hoạt động chăm lo lợi ích chính đáng của đoàn viên công đoàn... Trong thực hiện khâu đột phá, các cấp công đoàn đã thông được điểm “nghẽn” và xóa bỏ tư duy “dập khuôn” trong hoạt động công đoàn. Đặc thù ở cơ sở là, cán bộ công đoàn thường xuyên thay đổi sau những kỳ đại hội, nên LĐLĐ tỉnh đã đề ra mục tiêu 100% cán bộ công đoàn cơ sở được bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ. Nhờ đó, hiện có trên 5.000 cán bộ CĐCS của tỉnh hoạt động khá hiệu quả.

Chủ tịch Công đoàn KKT Dung Quất và các KCN tỉnh Phạm Thái Dương cho biết, hiện có trên 100 cán bộ CĐCS trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài sử dụng thông thạo ít nhất 2 ngoại ngữ. Cán bộ công đoàn giao tiếp tốt, hiểu bản sắc văn hóa doanh nghiệp nước ngoài; tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động được chuyển tải trọn vẹn đến chủ sử dụng lao động. Nhờ đó, việc đàm phán, ký kết thỏa ước lao động tập thể được thực hiện tốt, với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động.

Xuất phát từ thực tiễn, Đại hội Công đoàn tỉnh Quảng Ngãi lần thứ XIV đề ra mục tiêu đổi mới toàn diện; trong đó, đổi mới mạnh mẽ công tác chỉ đạo và phương thức hoạt động công đoàn là một trong những ưu tiên hàng đầu. Để nghị quyết đại hội thật sự đi vào cuộc sống, hiện nay, LĐLĐ tỉnh tập trung chỉ đạo các cấp công đoàn tổ chức học tập, quán triệt, tuyên truyền, triển khai thực hiện nghị quyết; cung cấp cho đội ngũ cán bộ công đoàn những thông tin quan trọng về tình hình kinh tế - xã hội của đất nước, của tỉnh; thời cơ, thử thách của tổ chức Công đoàn Việt Nam hiện nay. Trang bị cho đội ngũ cán bộ công đoàn những nội dung, quan điểm, mục tiêu, giải pháp chủ yếu mà Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh Quảng Ngãi lần thứ XIV đã đề ra.

Trong xây dựng chương trình hành động, kế hoạch công tác, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, các cấp công đoàn lồng ghép thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 28/1/2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) "về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước" và Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị "về đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”.

Đến nay, toàn tỉnh đã kết nạp được 101,552 nghìn đoàn viên công đoàn/111,848 nghìn CN, VC, LĐ, gấp đôi so với thời điểm năm 2013. Chất lượng đội ngũ CN, VC, LĐ ngày càng nâng cao nâng cao, đặc biệt là ở các ngành công nghiệp nặng, chế biến thực phẩm, may mặc, giày da. Cùng với việc tăng cường lợi ích để thu hút người lao động và “giữ chân” đoàn viên, LĐLĐ tỉnh hướng mục tiêu mở rộng tổ chức, địa bàn hoạt động sang khu vực phi chính thức, nơi người sử dụng lao động và người lao động không có phát sinh quan hệ lao động (như lái xe công nghệ, giáo viên mầm non tư thực, giúp việc gia đình...) để thành lập nghiệp đoàn. Qua đó, góp phần chăm lo, bảo vệ và tuyên truyền chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước đến với tất cả đoàn viên, người lao động.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Phúc Nhân khẳng định, ở đâu quyền lợi của người lao động bị xâm phạm mà công đoàn không phát hiện, không đấu tranh, không kiến nghị giải quyết là không hoàn thành nhiệm vụ và có lỗi với người lao động, làm giảm lòng tin của quần chúng về tính ưu việt của chế độ và sự lãnh đạo của Đảng. Công đoàn chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động; kịp thời phản ánh và tham gia với các cấp ủy đảng, chính quyền, các ngành chức năng và doanh nghiệp giải quyết những vấn đề bức xúc, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Tăng cường các hoạt động xã hội từ thiện, giúp đỡ CN, VC, LĐ, đoàn viên nghiệp đoàn nghề cá gặp khó khăn, tai nạn lao động...

“Giải pháp mới trong khâu tổ chức thực hiện là nâng cao chất lượng việc xây dựng, ban hành nghị quyết, chương trình, kế hoạch công tác của các cấp công đoàn trong tỉnh theo hướng thiết thực, khoa học, ngắn gọn, rõ mục tiêu, rõ việc cần làm. Đồng thời, tiếp tục thực hiện cải cách hành chính, nhất là cải cách thủ tục hành chính trong tổ chức công đoàn, nâng cao hiệu lực pháp luật của các văn bản của tổ chức công đoàn, đảm bảo cho việc chỉ đạo, điều hành xuyên suốt, thống nhất và đạt hiệu quả cao nhất”, ông Nhân nhấn mạnh.

TR.ÂN - Q.TUYẾN

TIN, BÀI LIÊN QUAN: