Thị trường lao động TP.Hồ Chí Minh - Chuyển đổi số trong xu hướng tuyển dụng và chất lượng nhân sự

Ứng dụng chuyển đổi số trong hoạt động tìm kiếm nhân lực và việc làm là xu thế tất yếu hiện nay khi các doanh nghiệp dần tăng tốc quá trình tuyển dụng nhân sự, đáp ứng kịp thời những biến động mới của thị trường lao động.

 

Dự báo nhu cầu nhân lực thành phố trong năm 2022

 

Nhu cầu lao động, việc làm năm 2022 khởi sắc và có nhiều chuyển biến tích cực hơn. Sau khoảng thời gian bị đình trễ bởi đại dịch covid – 19. Các giải pháp nhằm phục hồi và phát triển kinh tế - xã hội được thành phố triển khai quyết liệt. Tạo ra môi trường thuận lợi giúp các doanh nghiệp nhanh chóng lấy lại đà sản xuất, kinh doanh và có những bứt tốc rõ ràng. Đã khiến cho thị trường lao động có sự khởi sắc rõ rệt.

 

Thị trường lao động Hồ Chí Minh trong năm 2022 có sự khởi sắc rõ rệt.

Theo dự báo, nửa cuối năm 2022, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng tại hcm hơn 150.000 nhân sự việc làm. Tập trung chủ yếu ở 4 nhóm ngành công nghiệp trọng yếu (cơ khí chế tạo, sản xuất sản phẩm điện tử, chế biến thực phẩm – đồ uống, hóa dược – nhựa – cao su) và 9 ngành dịch vụ chủ yếu (thương mại, vận tải và kho bãi, du lịch, bưu chính viễn thông và công nghệ thông tin – truyền thông, tài chính – tín dụng – ngân hàng – bảo hiểm, kinh doanh tài sản – bất động sản, thông tin tư vấn khoa học công nghệ, giáo dục – đào tạo, y tế).

 

Tuy nhiên, theo đánh giá từ CEO Đỗ Ngọc Kiều Giang – giám đốc điều hành Jobkey tại Hồ Chí Minh. Các doanh nghiệp chịu áp lực lớn trong việc tìm kiếm nhân sự lấp đầy các vị trí với những ứng viên giỏi và tiềm năng. Thực trạng hiện nay nguồn cung ứng ứng viên trên thị trường lại bị hạn chế. Nguyên nhân xuất phát từ việc người lao động có tay nghề cao ngày càng có xu hướng làm việc từ xa, làm nhiều việc khác nhau chứ không nhất thiết phải làm một công việc duy nhất. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp đưa ra nhiều chế độ phúc lợi cạnh tranh nhằm thu hút nhân tài.

 

CEO Đỗ Ngọc Kiều Giang – giám đốc điều hành Jobkey tại Hồ Chí Minh

Chuyển đổi chiến lược tuyển dụng số giúp doanh nghiệp tăng tốc tiếp cận nguồn nhân lực

 

Các phương thức tuyển dụng truyền thống với sự hạn chế về mức độ lan tỏa và thời gian tiếp cận ứng viên. Không thể đáp ứng kịp thời khi các doanh nghiệp tăng tốc quá trình tuyển dụng.

 

Trong bối cảnh đó, những năm trở lại đây, khi phương thức tuyển dụng online thông qua các sàn giao dịch trực tuyến dần khẳng định được vị thế và chỗ đứng của mình. Đã nhanh chóng nhận được sự tin cậy, ưa chuộng của các nhà tuyển dụng. Mức độ lan tỏa thông tin trên các nền tảng mạng xã hội với lượng người dùng lớn nhất Việt Nam hiện nay. Giúp doanh nghiệp nhanh chóng tiếp cận được với ứng viên có nhu cầu tìm việc làm hcm.

 

Những giải pháp toàn diện được cung cấp từ các kênh tuyển dụng online trở thành công cụ đắc lực giúp doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí và thời gian, nâng cao chất lượng các đợt tuyển dụng. Thông qua sàn giao dịch vieclamtphcm.vn, CV xin việc của ứng viên sẽ được sàng lọc theo tiêu chuẩn của các đơn vị. Giúp doanh nghiệp nhanh chóng tổ chức các hoạt động tiếp theo trong quy trình tuyển dụng. Khi không phải mất quá nhiều thời gian cho việc tiếp nhận, sàng lọc những CV không phù hợp.

 

Những giải pháp toàn diện được cung cấp từ kênh tuyển dụng online trở thành công cụ đắc lực cho DN trong hoạt động thu hút nhân sự

Bên cạnh đó, hiện nay các doanh nghiệp đang có xu hướng đầu tư máy móc tự động hóa để dần thay thế cho con người hoặc tuyển dụng và trả lương cho người lao động theo sản phẩm mà không cần phải giao kết hợp đồng lao động. Đây được xem là cơ hội giúp ứng dụng tuyển dụng qua kênh online có cơ hội tỏa sáng. Nhờ vào khả năng kết nối giữa doanh nghiệp và ứng viên từ nhiều tỉnh thành khác nhau

 

Xu hướng lao động, việc làm mới

 

Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động Hồ Chí Minh. Dưới tác động từ sự thay đổi nhanh chóng của nền kinh tế số, hầu hết các công việc đều đòi hỏi sự am hiểu về công nghệ, yêu cầu cao về kỹ năng. Nhu cầu nhân lực chủ yếu tập trung ở khu vực thương mại-dịch vụ, công nghiệp-xây dựng. Đi kèm với đó chính sách lương thưởng, các chế độ, chính sách phúc lợi cho người lao động ngày càng tốt. Người lao động cần chủ động trang bị kiến thức, không ngừng học hỏi, nâng cao trình độ, kỹ năng cần thiết, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường lao động. 

 

Xu hướng việc làm được thể hiện khá rõ trên sàn giao dịch việc làm vieclamtphcm.vn. Theo chỉ tiêu đang được đăng tải, bước vào những tháng đầu quý 3/2022, có đến hơn 500 đơn vị có nhu cầu tuyển dụng trong các ngành nghề về công nghệ thông tin, vị trí bán hàng trong các doanh nghiệp hàng tiêu dùng và tài chính - ngân hàng, công nhân may, kỹ sư, kế toán, công nhân sản xuất, kỹ thuật viên, lao động phổ thông…, Với yêu cầu chuyên môn cao hơn, cùng với đó mức lương được nhận định có sự tăng nhẹ so với các quý trước.

 

Xu hướng tuyển dụng việc làm được thể hiện khá rõ trên sàn giao dịch vieclamtphcm.vn

Kịp thời nắm bắt những chuyển động, thay đổi trong xu hướng tuyển dụng của doanh nghiệp tại Hồ Chí Minh. Các sàn giao dịch việc làm trực tuyến, bên cạnh việc cung cấp không gian tuyển dụng, tìm việc online uy tín và an toàn. Giúp các doanh nghiệp tiết kiệm chi phí quảng cáo và tiết kiệm thời gian phỏng vấn. Đồng thời, người tìm việc cũng không phải mất nhiều thời gian “rải” CV xin việc hàng loạt. Vốn tiềm ẩn nguy cơ bị thu thập thông tin cá nhân phục vụ mục đích quảng cáo, tiếp thị sau này của các công ty. Vừa chú trọng đến việc cung cấp kiến thức việc làm cơ bản, phân tích và cập nhập thông tin mới nhất từ thị trường lao động nhằm cung cấp cơ hội việc làm cho người lao động. Mang đến giải pháp tìm việc chuyên nghiệp, hỗ trợ ứng viên hoàn thiện hồ sơ xin việc online, gợi ý và cung cấp các mẫu CV xin việc miễn phí. Tư vấn, định hướng nghề nghiệp phù hợp với khả năng và mong muốn của ứng viên tại kênh tuyển dụng online vieclamtphcm.vn đang thực hiện là hướng đi chung của các đơn vị trong cùng lĩnh vực.