(Báo Quảng Ngãi)- Sau gần 2 năm triển khai thực hiện "3 khâu đột phá" trong xây dựng tổ chức công đoàn mà Đại hội XIII Công đoàn tỉnh, nhiệm kỳ 2018 - 2023, đã đề ra, các cấp công đoàn từ tỉnh đến cơ sở đã có những đổi mới, tạo bước chuyển biến trong hoạt động công đoàn. Qua đó, huy động nhiều nguồn lực xã hội tiếp sức cùng tổ chức công đoàn chăm lo, bảo vệ đoàn viên, công nhân và người lao động (CNLĐ).
| TIN LIÊN QUAN |
|---|
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trần Quang Tòa cho biết: "Sự gắn kết giữa đoàn viên với tổ chức công đoàn trực tiếp và thường xuyên nhất là ở cơ sở. Điều này đòi hỏi mọi hoạt động của công đoàn cơ sở phải là trung tâm của mối quan hệ “chủ - thợ”, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình theo nguyên tắc “có CNLĐ mới có công đoàn - có công đoàn đời sống của CNLĐ mới được chăm lo, bảo vệ tốt hơn”.
 |
| Công nhân Công ty Thuyên Nguyên trong giờ lên ca. Ảnh: B.S |
Từ thực tế đó, Đại hội XIII Công đoàn tỉnh đề ra 3 khâu đột phá trong xây dựng tổ chức công đoàn là: "Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn"; "Đẩy mạnh nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, người lao động, cán bộ công đoàn"; "Phát triển đa dạng, hiệu quả hoạt động chăm lo lợi ích chính đáng của đoàn viên công đoàn".
Qua 2 năm thực hiện "3 khâu đột phá" trên đã tạo bước chuyển biến mới, trong đó, bước đầu xóa bỏ tư duy “rập khuôn” trong hoạt động công đoàn; xóa bỏ tác phong hành chính, chỉ làm theo những cái đã có chứ chưa hướng đến cái CNLĐ cần. Đặc biệt là, trong xây dựng kế hoạch thực hiện, LĐLĐ tỉnh đã xác định rõ từng nội dung, tập trung triển khai các nhiệm vụ trọng tâm, cốt lõi mà CNLĐ quan tâm.
Hằng năm, trong mỗi một hoạt động, LĐLĐ tỉnh đều nêu ra chủ đề và mục tiêu cụ thể như: “Năm vì lợi ích đoàn viên công đoàn”, “Mỗi Công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên”, “Phúc lợi cho đoàn viên công đoàn”, “Nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn”, “Năng suất cao - an toàn lao động - thu nhập tốt”, “Ở đâu công nhân khó - ở đó có công đoàn”... Công đoàn thường xuyên kiểm tra việc ký kết hợp đồng lao động, tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của CNLĐ tại doanh nghiệp...
Năm 2019, LĐLĐ tỉnh tổ chức nhiều chuỗi hoạt động kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam; tổ chức chương trình "Tết Sum vầy" với việc tặng hàng trăm phần quà và khám sức khỏe, phát thuốc cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn; biểu dương CNLĐ và chủ doanh nghiệp điển hình trong thi đua làm theo lời Bác; tặng 40 mái ấm công đoàn, với tổng kinh phí 1,6 tỷ đồng; triển khai 16 công trình, phần việc thi đua chào mừng 90 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam... Trong năm 2020, phương thức chăm lo, phục vụ lợi ích CNLĐ được các cấp công đoàn thực hiện sáng tạo hơn, như qua việc tổ chức Phiên chợ Tết với gian hàng “0 đồng” đã phục vụ trên 3.000 sản phẩm hàng hóa cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; đồng thời huy động sự tham gia của các đơn vị, doanh nghiệp bán hàng giảm giá từ 5 - 30% cho đoàn viên công đoàn.
Đặc biệt, trong Tháng Công nhân năm nay, trước tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, LĐLĐ tỉnh đề ra mục tiêu "Duy trì việc làm - An toàn lao động - Thu nhập ổn định” trong doanh nghiệp, cùng với việc hướng dẫn, trợ giúp hệ thống công đoàn cơ sở triển khai công tác phòng dịch, LĐLĐ tỉnh đã đẩy mạnh việc tổ chức chiến dịch truyền thông, tặng quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn...
B.SƠN - Q.TUYẾN
