(Báo Quảng Ngãi)- Để đội ngũ cán bộ có năng lực quản lý, điều hành, nhất là tạo nguồn cán bộ cho các nhiệm kỳ kế tiếp, Huyện ủy Ba Tơ đã triển khai nhiều giải pháp về quy hoạch, đào tạo cán bộ cho hệ thống chính trị ở cơ sở.
[links()]
Bí thư Đảng ủy thị trấn Ba Tơ Nguyễn Hồng Quân cho biết, đảng ủy thị trấn đã ban hành nghị quyết chuyên đề về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị của thị trấn đến năm 2025 và định hướng đến năm 2030. Thị trấn luôn quan tâm đến công tác quy hoạch; cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị. Đến nay, cán bộ, công chức (CB, CC) của thị trấn đều đạt và vượt các chỉ tiêu về tiêu chuẩn cán bộ theo quy định chung.
 |
| Lãnh đạo huyện Ba Tơ trao quyết định điều động Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Ba Khâm Phạm Văn Thích đến nhận công tác tại xã Ba Trang. Ảnh: PV |
Mặt khác, trên cơ sở Đề án 09 của Tỉnh ủy về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn 2022 - 2025, định hướng đến năm 2030, ngoài việc đăng ký và cử đi học các lớp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ do cấp trên tổ chức, huyện Ba Tơ còn phối hợp với Trường Chính trị tỉnh mở các lớp trung cấp lý luận chính trị tại huyện; triển khai thực hiện hiệu quả Đề án 07 của Tỉnh ủy về thực hiện thí điểm mô hình “Dân tin - Đảng cử”. Qua triển khai đề án đã tinh giảm được 92 vị trí người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.
Từ năm 2021 đến nay, huyện đã cử 564 lượt cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ. Hầu hết CB, CC sau đào tạo, bồi dưỡng đều thực thi tốt nhiệm vụ. Đến nay, toàn huyện có 30 CB, CC, viên chức và người lao động có trình độ thạc sĩ; 16 CB, CC, viên chức giữ ngạch chuyên viên chính và tương đương. Tỷ lệ CB, CC, viên chức theo tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm đối với khối cơ quan hành chính đạt trên 98%; đơn vị sự nghiệp công lập và trường học đạt 78%...
Bí thư Huyện ủy Ba Tơ Đinh Ngọc Vỹ cho biết, huyện đã tăng cường điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý từ cơ sở lên huyện để bổ nhiệm vào chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý; luân chuyển, điều động, tăng cường các cán bộ từ huyện về xã, thị trấn giữ các chức vụ lãnh đạo chủ chốt. Huyện cũng luân chuyển, điều động cán bộ giữa các xã, thị trấn. Việc này tạo động lực cho đội ngũ cán bộ có điều kiện rèn luyện, bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý trong thực tiễn và trau dồi phẩm chất đạo đức, lối sống, nhằm chuẩn bị tốt cho sự kế thừa và phát triển, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
HƯƠNG MINH
