(Báo Quảng Ngãi)- UBND tỉnh vừa ban hành Kế hoạch số 25 về thực hiện Chương trình hỗ trợ phát triển thị trường lao động trong năm 2022 trên địa bàn tỉnh, với mục tiêu góp phần huy động, phân bổ và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực để thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng hiện đại. Đồng thời, đảm bảo người lao động từ 15 tuổi trở lên có khả năng làm việc, có nhu cầu tìm kiếm việc làm đều được tạo việc làm theo quy định pháp luật.
[links(right)]
Kế hoạch số 52 đề ra mục tiêu phấn đấu trong năm 2022, tỷ lệ lao động nông nghiệp trong tổng lao động xã hội khoảng 43,8%; tỷ lệ thất nghiệp ở khu vực thành thị khoảng 4%; lao động qua đào tạo đạt 61,43%; lao động trong độ tuổi tham gia BHXH đạt 20%... Đồng thời, giải quyết cho số lao động có việc làm tăng thêm khoảng 7.000 - 8.000 lao động, trong đó vận động lao động tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khoảng 1.000 người.
Có thể nói, đào tạo nghề và giải quyết việc làm cho lao động nông thôn đang là một yêu cầu bức thiết hiện nay. Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng đã thông qua Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2021-2025 tầm nhìn đến năm 2030, trong đó nhấn mạnh phát triển nguồn nhân lực là một trong ba đột phá chiến lược và nêu rõ định hướng xây dựng giáo dục nghề nghiệp theo hướng mở và linh hoạt, đẩy mạnh đào tạo lại, đào tạo thường xuyên lực lượng lao động. Việc đổi mới mô hình tăng trưởng nền kinh tế theo hướng nâng cao chất lượng, gắn với phát triển bền vững (tăng trưởng xanh, tăng trưởng bao trùm) đòi hỏi phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, rút ngắn khoảng cách nhân lực qua đào tạo giữa khu vực thành thị và nông thôn.
Để triển khai thực hiện có hiệu quả Kế hoạch số 52, UBND tỉnh đã đề ra 6 nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, gồm: Tập trung hỗ trợ phát triển cung - cầu lao động; hỗ trợ phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động, kết nối cung - cầu lao động; hỗ trợ phát triển mạng lưới an sinh và bảo hiểm; hỗ trợ kết nối thị trường lao động trong và ngoài nước, phát triển các thị trường lao động đặc thù; nâng cao hiệu quả tổ chức, vận hành thị trường lao động; triển khai thực hiện các chương trình hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động. UBND tỉnh giao nhiệm vụ cho Sở LĐ-TB&XH là cơ quan thường trực tham mưu triển khai thực hiện Kế hoạch số 52; đồng thời yêu cầu các sở, ban ngành, địa phương liên quan theo chức năng, nhiệm vụ được giao triển khai thực hiện Chương trình hỗ trợ phát triển thị trường lao động trên địa bàn tỉnh.
Theo các chuyên gia kinh tế, để phát triển thị trường lao động trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi, một trong những yêu cầu đặt ra hiện nay là cần xây dựng cơ chế và triển khai thực hiện các chương trình, đề án hỗ trợ tạo việc làm, tham gia thị trường lao động cho các nhóm lao động đặc thù như: Lao động khu vực nông thôn; học sinh, sinh viên mới tốt nghiệp các trường đại học và hệ thống cơ sở giáo dục nghề nghiệp; người khuyết tật; người lao động dân tộc thiểu số. Đồng thời, khuyến khích người sử dụng lao động tham gia vào quá trình giáo dục đào tạo, giáo dục nghề nghiệp; hỗ trợ phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động và tăng cường khả năng tiếp cận dịch vụ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động nhằm bảo đảm đời sống của người dân và duy trì sản xuất.
MINH THẢO
