 |
Lựa chọn hình thức khen thưởng, tuyên dương phù hợp sẽ giúp doanh nghiệp tạo động lực làm việc, thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả.
Công tác thi đua, khen thưởng chính là động lực phát triển của tổ chức nói chung và cá nhân nhân viên nói riêng. Doanh nghiệp chọn được hình thức khen thưởng nhân viên phù hợp sẽ mang lại những lợi ích bất ngờ. Những hình thức tuyên dương nào thường được sử dụng trong doanh nghiệp? Theo dõi bài viết của CoDX để tìm hiểu ngay.
Ví thưởng điện tử nhân viên CoDX kết hợp việc sử dụng Ví điện tử và Ứng dụng mua sắm thành một, cho phép truy cập trên mọi thiết bị bao gồm di động để trao tặng quà thưởng lẫn nhau mọi lúc – mọi nơi, chỉ cần kết nối Internet.
 |
1.1 Ví thưởng điện tử nhân viên CoDX - Khen thưởng mọi lúc mọi nơi
Hãy tưởng tượng khen thưởng không còn là chu kỳ nếu thông thường nhanh nhất là đến một tháng, không còn là các biểu mẫu đánh giá khô khan trên từng con số, không phải là những buổi review họp hành mà là hình thức khen thưởng bất cứ đâu – bất cứ hành vi theo giá trị cốt lõi doanh nghiệp xây dựng.
Vượt qua mọi rào cản địa lý từ môi trường làm việc từ xa, các thông điệp yêu thương, các hành động theo giá trị cốt lõi vẫn được lan tỏa theo ví thưởng điện tử, mang đến cho từng nhân viên những trải nghiệm cảm xúc hạnh phúc đa chiều mọi thời điểm:
● Nhân viên trao lời cảm ơn, thiệp chúc mừng/quà tặng/điểm tặng đến đồng nghiệp của mình vì sự giúp đỡ hoặc thành tích mà họ đạt được.
● Quản lý có thể trao lời cảm ơn, thiệp chúc mừng/quà tặng/điểm tặng đến nhân viên của mình vì sự hợp tác hoặc thành tích mà họ đạt được ngay lập tức.
● Nhân viên có thể tự tưởng thưởng cho mình bằng cách lựa chọn quà tặng mình thích.
1.2 Ví thưởng điện tử nhân viên CoDX - Khen đúng người thưởng đúng lúc
Khi sử dụng ví thưởng điện tử, nhân viên gần như được khen thưởng, được trao tặng lời cảm ơn,… mà không cần chờ đợi. Chỉ cần nhân viên hoàn thành tốt 1 công việc, một hành động giúp đỡ/sẻ chia cùng đồng nghiệp, có một ý kiến/hỗ trợ giúp nâng cao năng suất lao động của cá nhân hoặc tập thể thì ngay lập tức nhận được phần thưởng từ công ty, từ quản lý, từ đồng nghiệp,…
Sau đó, quản lý quỹ điểm (ví tiền) của mình từ chính sách điểm thưởng công ty và tích lũy. Hoặc tự đổi quà cho mình thông qua hệ thống theo “nhu cầu” bản thân từ chọn linh hoạt (điểm thưởng, tiền thưởng, quà tặng hiện vật, e-voucher, gói dịch vụ,…).
Từ đây, văn hóa trao – tặng, khen thưởng, động viên được hình thành; lan tỏa hành vi, tinh thần tích cực trong doanh nghiệp theo một cách tự nhiên và bền vững nhất. Giúp doanh nghiệp xây dựng nguồn nhân lực gắn kết, cộng tác và bền vững theo đúng giá trị sứ mạng mà mình hướng đến.
Thông tin phần mềm
 |
Chi tiết liên hệ ngay thông tin bên dưới để được hỗ trợ tư vấn tốt nhất:
THÔNG TIN LIÊN HỆ:
● Hotline: 1900 25 25 81 - Số điện thoại: 0968 61 23 50
● Email: info@codx.vn | Website: https://www.codx.vn
● Trang Tin tức - Kiến thức Quản trị: https://businesswiki.codx.vn
● Địa chỉ văn phòng: Toà nhà QTSC R&D Labs 1, Lô 45 đường số 14, Công viên Phần mềm Quang Trung, P. Tân Chánh Hiệp, Q.12, Tp. Hồ Chí Minh
● Nâng cao tinh thần làm việc nhân viên: Khi nhân viên cảm nhận phần thưởng xứng đáng với những gì mình bỏ ra, họ sẽ cống hiến hết mình vì doanh nghiệp.
● Thể hiện sự trọng dụng nhân tài: Khen thưởng nhân viên biện pháp xây dựng lòng tin, lòng trung thành của nhân sự giúp doanh nghiệp không thu hút và giữ chân nhân viên một cách tự nhiên nhất.
● Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tốt hơn: Hệ thống khen thưởng phù hợp giúp củng cố giá trị và tạo nên khuôn khổ cho văn hóa khuyến khích và công nhận thành tích trong doanh nghiệp.
● Gia tăng trải nghiệm nhân viên: Khi nhân viên được khen thưởng xứng đáng thì sẽ xóa bỏ những điểm không hài lòng trong công việc. Khi sự hài lòng được nâng cao thì năng suất làm việc cũng được cải thiện đáng kể.
Dưới đây là 3 hình thức khen thưởng trong nghiệp được nhân viên đón chờ nhất:
 |
3.1 Thưởng hiện vật, hiện kim
Đây là các hình thức thưởng có giá trị tài chính và thưởng được sử dụng khi kết thúc một khoảng thời gian làm việc hay dự án.
Hình thức thưởng phổ biến:
● Thưởng hiện kim: Tiền mặt hoặc chuyển khoản cùng lương.
● Thưởng hiện vật: Quà tặng, kỳ nghỉ, gói bảo hiểm/chăm sóc sức khỏe, thẻ giảm giá, phiếu mua hàng, gói dịch vụ, thẻ hội viên,...
Ưu điểm:
● Mang giá trị cao, được nhân viên yêu thích nhất.
● Nhân viên có thể nhận thường xuyên theo tuần hoặc tháng.
Nhược điểm:
● Chỉ có thể thực hiện từng đợt trong năm.
● Quà tặng đôi khi không đáp ứng được nhu cầu của nhân viên.
● Không thể áp dụng cho toàn bộ nhân viên, dễ gây bất đồng nội bộ.
3.2 Thưởng nóng, ngay lập tức
Đây là phần thưởng doanh nghiệp có thể trao ngay lập tức cho nhân viên khi chứng kiến họ làm việc gì đó xuất sắc hoặc họ làm tốt hơn so với những người khác.
Hình thức khen thưởng phổ biến: tiền mặt hoặc phần quà có giá trị cao.
Ưu điểm:
● Nhân viên cảm giác bản thân có giá trị và đóng góp của họ được công nhận.
● Tạo động lực cho nhân viên tiếp tục cố gắng, phát huy.
Nhược điểm:
● Hoạt động diễn ra một lần, nhưng nó có thể xảy ra thường xuyên hơn tùy thuộc vào khả năng lãnh đạo, tiền bạc và mục tiêu của doanh nghiệp.
● Cần thực hiện khen ngay lập tức.
3.3 Khen thưởng bằng sự công nhận công khai
Khen thưởng bằng cách công nhận và khen ngợi cá nhân, đội nhóm có thành tích xuất sắc trước toàn thể công ty.
Hình thức thưởng phổ biến: bằng khen, huy chương, vinh danh trên hệ thống mạng nội bộ doanh nghiệp,...
Ưu điểm:
● Nhân viên cảm giác được công nhận và tôn trọng khi đạt được thành tích vượt trội
● Tạo nên phong trào thi đua, cạnh tranh lành mạnh trong nội bộ doanh nghiệp.
● Xây dựng trải nghiệm, sự hài lòng tổng thể của nhân viên đối với doanh nghiệp.
Nhược điểm:
● Các chương trình khen thưởng, vinh danh không thường xuyên. Cần tổ chức các buổi sự kiện hay họp trang trọng để vinh danh nhân viên.
Việc chọn đúng hình thức khen thưởng sẽ giúp đội ngũ nhân viên hăng hái làm việc và cống hiến hết mình cho tổ chức. Liên hệ ngay với CoDX để trải nghiệm ngay Ví thưởng điện tử nhân viên để có thể khen mọi lúc mọi nơi, đúng người đúng thời điểm./.
