(Báo Quảng Ngãi)- Khép lại một năm bận rộn, thời điểm này, các cấp Công đoàn, cùng các doanh nghiệp đã lên kế hoạch chăm lo Tết cho CNLĐ với nhiều hoạt động ý nghĩa, thể hiện sự quan tâm, chia sẻ, đồng hành cùng người lao động…
| TIN LIÊN QUAN |
|---|
An tâm, phấn khởi…
Qua khảo sát, chúng tôi thấy, trong dịp Tết Bính Thân 2016, nhiều DN đã xây dựng kế hoạch, với những hoạt động thiết thực nhằm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CNLĐ. Cụ thể là, tổ chức tặng quà cho những CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, với mong muốn mang đến không khí ấm áp, vui tươi và tạo thêm phấn khởi cho NLĐ, giúp họ có một cái Tết đầm ấm cùng gia đình. Theo đánh giá của LĐLĐ tỉnh, nhờ được hỗ trợ kịp thời nên trong năm 2015, hầu hết các DN trên địa bàn tỉnh đã từng bước tháo gỡ vướng mắc, tập trung sản xuất có hiệu quả hơn. Nhờ đó, CNLĐ cũng được DN quan tâm nhiều hơn, việc thưởng Tết Dương lịch và Tết Âm lịch 2016 đều cao hơn so với năm 2015, giúp nhiều CNLĐ có một cái Tết đầm ấm, vui tươi…
 |
| Công nhân Công ty May Thuyên Nguyên nỗ lực hoàn tất công việc của mình. |
| Theo thống kê của Sở LĐ- TB&XH, kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán 2016 của các DN tư nhân, Công ty hợp danh, Công ty CP tư nhân từ 350.000 đồng đến 9,1 triệu đồng/người; cao nhất là 120 triệu đồng (Công ty cổ phần Đường Quảng Ngãi). Đối với DN có vốn CP, vốn góp Nhà nước cao nhất là 60 triệu đồng và thấp nhất là 100.000 đồng; còn DN do Nhà nước làm chủ sở hữu, mức thưởng cao nhất là 21 triệu đồng và thấp nhất là 400.000 đồng; doanh nghiệp FDI cao nhất trên 100 triệu đồng, thấp nhất 100.000 đồng… |
Theo chị Vũ Thị Nhung, CN Công ty TNHH điện tử Foster Quảng Ngãi, quê Thanh Hóa, những ngày cuối năm, CNLĐ đều cố gắng hoàn thành tốt công việc của mình để được nghỉ sớm. Năm nay được nghỉ Tết 12 ngày, nên rất phấn khởi, vì có thể ở lại lâu hơn với gia đình sau cả năm làm việc xa nhà. Hơn nữa, CNLĐ rất phấn khởi khi biết trong năm qua, công ty phát triển ổn định và càng vui hơn khi DN không quên công sức đóng góp của CNLĐ. “Dự kiến Tết này tôi được thưởng tháng lương cơ bản thứ 13, 1 tháng lương phép, tổng cộng khoảng 7 triệu đồng. Bên cạnh đó, công ty còn cho nhận lương tháng 1.2016 khoảng 4,1 triệu đồng nữa. Như vậy, cả lương, thưởng, Tết này tôi có hơn 10 triệu đồng để lo Tết cho gia đình và mua quà cho người thân ở quê. Ngoài ra, những ai làm đủ 5 ngày trước Tết, 5 ngày sau Tết, Công ty thưởng thêm 1/2 tháng lương cơ bản và lì xì đầu năm 200.000 đồng…” chị Nhung cho biết thêm.
Bà Đinh Thị Thanh Thủy - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.Quảng Ngãi cho biết: Những ngày này, các cấp CĐ và các DN đứng chân trên địa bàn TP.Quảng Ngãi đã và đang dồn sức triển khai nhiều chương trình chăm lo Tết cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Với chủ trương chăm lo thiết thực, hiệu quả, tiếp cận được mọi đối tượng khó khăn, LĐLĐ thành phố mong muốn sẽ đem đến một cái Tết ấm cúng, tươi vui cho CNLĐ. Qua rà soát, LĐLĐ thành phố quyết định dành phần quà trong chương trình “Tết sum vầy” của LĐLĐ tỉnh cho các công nhân khó khăn: Đồng Thị Hương, Lê Văn Điền, Phạm Trinh của Công ty CP Mỹ Khê. Đây là những CNLĐ làm việc ở DN gặp nhiều khó khăn trong sản xuất, kinh doanh năm 2015... Ngoài ra, LĐLĐ thành phố còn lập danh sách chuyển các phần quà của LĐLĐ tỉnh cho 83 CNLĐ và đoàn viên nghiệp đoàn nghề cá có hoàn cảnh khó khăn. Mỗi suất 500.000 đồng tiền mặt và phần quà trị giá 100.000 đồng để CNLĐ có một cái Tết đầm ấm…
Thấp thỏm chờ…
Bên cạnh các công ty đã lên kế hoạch chăm lo Tết cho CNLĐ thì vẫn còn nhiều DN vẫn im lìm thông tin thưởng Tết. Chị C, công nhân Công ty Giày Rieker nói, hiện CNLĐ vẫn chưa nhận được thông báo gì từ công ty. Tuy nhiên, dự đoán của CNLĐ là mức thưởng Tết năm nay cũng không cao hơn so với năm trước. Còn chị Thu, CN Nhà máy Gạch Tuynel Dung Quất thì cho rằng, thời điểm này Nhà máy chưa công bố nên CNLĐ luôn ngóng chờ để biết có kế hoạch mua sắm Tết cho gia đình…
Anh Nguyễn Mạnh Long, nhân viên một Công ty bảo vệ trên địa bàn TP. Quảng Ngãi cho biết: Đến nay, mặc dù lãnh đạo công ty chưa thông báo việc thưởng Tết, nhưng tôi nghĩ nếu có thì cũng chỉ 1 tháng lương cơ bản như năm 2015. Đây là điều đáng quý vì lãnh đạo đã duy trì chính sách đãi ngộ để động viên NLĐ làm việc. Mặt khác, ngoài điều chỉnh lương tối thiểu kịp thời cho nhân viên, công ty cũng đã có kế hoạch hỗ trợ tặng quà cho những nhân viên gặp nhiều khó khăn. Đặc thù công việc là buộc phải làm việc suốt Tết, các mục tiêu lại rải đều ở nhiều địa phương, nên lãnh đạo Công ty và Công đoàn rất quan tâm, động viên anh em hoàn thành nhiệm vụ...
Việc chăm lo Tết cho CNLĐ của các công đoàn cơ sở và chủ sử dụng lao động là động lực để CNLĐ gắn bó hơn với DN. Điều này cũng nhằm xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định và phát triển của DN...
| *Ông Nguyễn Đồng - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh: Năm nay, nhiều DN vẫn còn khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, nhất là DN vừa và nhỏ, song hầu hết các DN đều cố gắng chăm lo đến đời sống CNLĐ. Trong đó, ngoài việc thưởng Tết theo thời gian tham gia của từng lao động, tiền thưởng theo thâm niên và hiệu quả công việc, một số DN còn tổ chức các hoạt động như phát quà Tết, tổng kết, liên hoan… cho CNLĐ trước khi về Tết. Riêng LĐLĐ tỉnh năm nay sẽ tổ chức chương trình “Tết sum vầy 2016” cho CNLĐ trên địa bàn và tặng 500 phần quà Tết cho CNLĐ thuộc diện khó khăn, mỗi suất quà trị giá 500.000 đồng. Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh hỗ trợ thêm 200 phần quà, mỗi phần quà trị giá 100.000đ cho 200 CNLĐ khi tham dự chương trình “Tết sum vầy 2016” tại Nhà Văn hóa Lao động tỉnh sắp tới. *Ông Nguyễn Thái Long - Phó Trưởng Phòng Lao động- Tiền Lương- BHXH, Sở LĐ-TB&XH: Giữa tháng 12.2015, Sở đã có công văn gửi các huyện, thành phố, Ban Quản lý Khu Kinh tế Dung Quất, Ban Quản lý các KCN, các DN, đơn vị đang hoạt động trên địa bàn tỉnh đề nghị thực hiện tốt chế độ chính sách về trả lương vào thời điểm cuối năm 2015 và trả thưởng cho NLĐ. Cụ thể, yêu cầu các DN thực hiện tốt việc trả lương, thưởng cho NLĐ trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Bính Thân 2016, không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng của NLĐ; đồng thời thực hiện mức lương tối thiểu vùng mới cho NLĐ ngay từ ngày 1.1.2016. Qua theo dõi, chúng tôi nhận thấy năm nay đa phần các DN đều có thưởng Tết cho NLĐ và việc thưởng Tết Dương lịch và Âm lịch 2016 có tăng hơn năm trước. *Ông Lê Hồng Hà - Phó Trưởng Ban Quản lý các KCN tỉnh: Năm nay, các DN sản xuất, kinh doanh tốt hơn năm 2014 nên đã quan tâm hơn đến các chế độ chính sách cho NLĐ, như lương, thưởng Tết và quà Tết... Vì thế đã tạo không khí vui tươi, phấn khởi trong CNLĐ, động viên họ yên tâm hơn trong sản xuất và gắn bó với DN. Những hoạt động thiết thực đó phần nào giúp CNLĐ có một cái Tết đầm ấm, an lành. Qua khảo sát, chúng tôi nhận thấy, trong dịp Tết cổ truyền năm nay, không ít thì nhiều, các DN hoạt động ở các KCN tỉnh đều có thưởng Tết cho CNLĐ, có nơi thưởng 1/2 tháng lương, hoặc 1 tháng lương cơ bản, có nơi thưởng 500.000 đồng, có nơi 3 triệu đồng... Những lao động khó khăn còn được DN và Công đoàn hỗ trợ thêm để họ vượt qua khó khăn và có một cái Tết vui tươi... *Ông Đoàn Trí Thắng - chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH điện tử Foster Quảng Ngãi: Tình hình sản xuất - kinh doanh của công ty trong năm 2015 có đôi chút khó khăn. Tuy nhiên, để tri ân sự cống hiến của NLĐ, Ban Giám đốc quyết định trích một phần lợi nhuận để động viên họ. Tết Âm lịch, mỗi CN được thưởng 1 tháng lương cơ bản thứ 13, một tháng lương phép... Tính bình quân thưởng Tết năm nay của công ty là 5,7 triệu đồng/người và người thấp nhất là 3,6 triệu đồng. Bên cạnh đó, Công đoàn còn tặng quà và 300.000 đồng tiền mặt. Những CN có hoàn cảnh khó khăn còn được CĐ và công ty hỗ trợ từ 300 - 500.000 đồng. Đầu năm mới, mỗi CN còn được Ban Giám đốc lì xì 200.000 đồng/người và bốc thăm trúng thưởng với tổng giá trị quà là 50 triệu đồng. |
Bài, ảnh: Bá Sơn
