Triển khai các văn bản Bộ luật lao động cho chủ sử dụng lao động

Thứ Năm, 14:47, 18/07/2013 [GMT+7]
.

(QNĐT)- Sáng 18/7, Sở LĐTB&XH tỉnh đã tổ chức hội nghị tấp huấn và triển khai các văn bản liên quan đến Bộ luật Lao động (sửa đổi năm 2012, có hiệu lực thi hành ngày 1/5/2013) cho chủ sử dụng lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

TIN LIÊN QUAN

Bộ luật Lao động năm 2012 được Quốc hội khoá XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18/6/2012, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013. Bộ luật có 17 chương, 242 điều, tăng 23 điều so với Bộ luật cũ. Trong đó có các điểm chính được sửa đổi cơ bản là: Chế độ thai sản 6 tháng; được nghỉ tết âm lịch 5 ngày; quy định tuổi hưu có thể cao hoặc thấp hơn thông thường cho một số nhóm đối tượng theo quy định của Chính phủ; nghiêm cấm quấy rối tình dục tại nơi làm việc, xử lý nghiêm sự trây ỳ, trốn đóng bảo hiểm xã hội… Sẽ có 17 Nghị định được ban hành để hướng dẫn thi hành Bộ Luật (chưa kể Nghị định xử phạt vi phạm pháp luật trong lĩnh vực lao động).
 

Các đại biểu tham dự hội nghị tập huấn.
Các đại biểu tham dự hội nghị tập huấn.


Tại hội nghị, các đại biểu được phổ biến những nội dung cơ bản của Bộ luật Lao động năm 2012 như: Chính sách của Nhà nước về lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý Nhà nước về lao động, hợp đồng lao động; quy định riêng đối với lao động nữ, lao động chưa thành niên và một số đối tượng lao động khác; quy định về bảo hiểm xã hội; trình tự giải quyết tranh chấp lao động…

Đặc biệt là một số điểm sửa đổi cơ bản của Bộ luật Lao động năm 2012 như lao động nữ được nghỉ thai sản 6 tháng, độ tuổi nghỉ hưu, thời gian làm thêm giờ, chính sách tiền lương và mức lương tối thiểu, vấn đề giải quyết tranh chấp và xử lý vi phạm pháp luật, trách nhiệm của công đoàn, vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi cho người lao động ở các đơn vị, doanh nghiệp.

 

Tin, ảnh: M.Toàn
 

.