Tư vấn pháp luật

07:08, 25/08/2017
.

Ông Lê Văn Long (TP.Quảng Ngãi) hỏi: Xin cho biết người làm việc theo hợp đồng lao động (trong biên chế được giao) tại các đơn vị sự nghiệp công lập,  nhưng do chưa thi tuyển viên chức nên chỉ được xếp lương bậc 1 và không tăng lương theo định kỳ, như vậy có đúng không?

Trả lời:

Theo quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 1 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31.7.2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, thì những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập là đối tượng áp dụng chế độ nâng bậc lương thường xuyên và chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong công tác hoặc chế độ nâng bậc lương trước thời hạn khi nghỉ hưu.

Bên cạnh đó, ngày 16.5.2014, Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn số 1586/BNV-CCVC về việc tăng cường quản lý công tác tuyển dụng công chức, viên chức, trong đó hướng dẫn: “Việc ký hợp đồng lao động để làm chuyên môn, nghiệp vụ trong các đơn vị sự nghiệp công lập phải trong phạm vi định mức hoặc số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền giao, bảo đảm tuân thủ theo đúng các quy định của Bộ luật Lao động, trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và đơn vị sự nghiệp công lập”.

Đối chiếu các văn bản trên thì người làm việc theo hợp đồng lao động (trong biên chế được giao) ở đơn vị sự nghiệp công lập, nhưng do chưa thi tuyển viên chức vẫn được xem xét nâng lương thường xuyên hoặc nâng lương trước thời hạn.


Luật gia LAN ANH
 


.