Ông Hồ Trung Hà hỏi: Đơn vị tôi có 2 lao động hợp đồng thời hạn 9 tháng từ tháng 10.2014 đến nay. Theo luật cũ thì 2 lao động này không thuộc đối tượng đóng Bảo hiểm thất nghiệp. Đầu năm 2015, Luật Việc làm số 38/2013/QH13 có hiệu lực thì lao động làm việc theo HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng bắt buộc tham gia Bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên 2 lao động ở đơn vị tôi tham gia từ tháng 10.2014 thì có bắt buộc phải đóng BHTN hay không?
Trả lời: Theo quy định tại Điều 11 Nghị định 28/2015/NĐ-CP ngày 12.3.2015 Quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp: Trường hợp người lao động đã qua giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng trước 1.1.2015 và đang thực hiện hợp đồng lao động này thì người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho những người lao động này nếu thời hạn kết thúc hợp đồng còn ít nhất 3 tháng trở lên.
Như vậy, đơn vị của ông phải tham gia Bảo hiểm thất nghiệp cho 2 lao động này từ tháng 1.2015 đến hết thời hạn hợp đồng lao động theo quy định.
Nguyệt Minh
