(Baoquangngai.vn)- Ngày 27.9, Đoàn giám sát HĐND tỉnh do ông Tôn Long Hiếu- Trưởng Ban pháp chế- HĐND tỉnh làm trưởng đoàn tiếp tục làm việc việc với lãnh đạo Sở GD&ĐT, Trường đại học Phạm Văn Đồng và Sở Nội vụ về kết quả thực hiện Nghị quyết số 22 của HĐND tỉnh.
TIN LIÊN QUAN
*Sáng 27.9, Đoàn giám sát đã làm việc với Sở GD&ĐT và Trường ĐH Phạm Văn Đồng.
Theo báo cáo của Sở GD&ĐT, thực hiện Nnghị quyết 22, Sở GD&ĐT đã khảo sát, dự báo, tuyển dụng, quản lý, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí công chức viên chức trong toàn ngành giáo dục.
Về trình độ chuyên môn, ngành có 1 tiến sĩ chiếm 0,03%, thạc sĩ 140 người (4,6%), đại học chiếm 88%, cao đẳng chiếm 3,8%. Về trình độ lý luận chính trị có 3 cử nhân, chiếm tỷ lệ 0,1%, cao cấp là 44 chiếm tỷ lệ 1,5%; còn lại là trình độ trung cấp và sơ cấp chiếm gần 90%.
Về đội ngũ giáo viên, các bậc học tỷ lệ giáo viên đạt chuẩn khá cao, đa số các bậc học đội ngũ giáo viên đạt chuẩn trên 99%.
Dự báo nhu cầu đến năm 2015 ngành giáo dục cần đào tạo, bồi dưỡng 300 chỉ tiêu nguồn nhân lực chất lượng cao trình độ thạc sĩ, trung- cao cấp chính trị và quản lý nhà nước, quản lý giáo dục. Tuy nhiên hiện nay chất lượng giáo dục miền núi vẫn còn thấp, không ổn định và thiếu tính bền vững.
Đối với Đại học Phạm Văn Đồng hiện có 304 cán bộ, viên chức, trong đó có 224 cán bộ giảng dạy với 1 phó giáo sư, 8 tiến sĩ, 138 thạc sĩ.
Với yêu cầu nâng cao chất lượng giáo dục và hội nhập toàn diện thì đội ngũ cán bộ giảng dạy và hành chính phục vụ của nhà trường còn nhiều hạn chế.
Tỷ lệ cán bộ giảng dạy có trình độ tiến sĩ quá ít, đặc biệt khả năng sử dụng tiếng Anh và năng lực chuyên môn của không ít cán bộ giảng dạy chưa đáp ứng được yêu cầu, trong khi đó chính sách thu hút chưa phát huy hiệu quả như mong đợi.
 |
| Ông Tôn Long Hiếu- Trưởng ban Pháp chế- HĐND tỉnh phát biểu tại buổi làm việc. |
Tại buổi làm việc, lãnh đạo Sở GD&ĐT kiến nghị tỉnh cho ngành được xây dựng chính sách thu hút nguồn nhân lực riêng. Đại học Phạm Văn Đồng cũng đề nghị có chính sách riêng để thu hút đội ngũ tiến sĩ về công tác tại trường, hoặc chính sách đãi ngộ tại chỗ cho đội ngũ hiện có được tiếp tục đi học, nâng cao trình độ .
Theo lãnh đạo nhà trường, trong thời gian đến viên chức ở độ tuổi nghỉ hưu chiếm tỷ lệ cao, do đó nhu cầu về nguồn lực trẻ thay thế sẽ rất lớn.
Phát biểu tại buổi làm việc, thay mặt Đoàn giám sát, ông Tôn Long Hiếu, Trưởng Ban Pháp chế- HĐND tỉnh đề nghị Sở GD&ĐT cần phân tích rõ vì sao việc luân chuyển giáo viên từ miền núi, hải đảo về đồng bằng lâu nay hiệu quả kém.
Riêng Đại học Phạm Văn Đồng cần chủ động có chế độ ưu đãi, khuyến khích đội ngũ cán bộ, giảng viên, nhất là cán bộ trẻ có điều kiện tối ưu nhất để làm nghiên cứu sinh, bổ sung nguồn lực chất lượng cao cho nhà trường.
* Chiều cùng ngày, Đoàn giám sát đã có buổi làm việc với Sở Nội vụ.
Theo báo cáo của Sở Nội vụ, Thực hiện Nghị quyết 22 từ năm 2011 đến nay, Sở đã chỉ đạo các cơ quan chuyên môn, địa phương tập trung thực hiện tốt nhiệm vụ phát triển nguồn nhân lực, chất lượng cán bộ, công chức, viên chức. Toàn tỉnh hiện có 25 tiến sĩ, 515 thạc sĩ.
Đối với cán bộ công chức cấp xã được đào tạo trình độ đại học chiếm trên 20%, trình độ cao đẳng và trung cấp chiếm 53% trong tổng số biên chế sự nghiệp của tỉnh.
Đội ngũ cán bộ, công chức các cấp phần lớn được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ, dần đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định. Nhưng thực tế, vẫn còn nhiều cán bộ, công chức hiện nay, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã chưa đạt chuẩn.
 |
| Theo ông Trần Văn Thanh, Sở sẽ luân chuyển biên chế từ nơi thừa sang nơi thiếu, đồng thời tăng cường đào tạo, bồi dưỡng, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị. |
Một số cơ quan, đơn vị chưa thực sự quan tâm đến đào tạo nguồn nhân lực vì sợ tốn kém. Tổng hợp của Sở Nội vụ, nhu cầu được đào tạo, bồi dưỡng hiện tại trong toàn tỉnh là trên 4.000 lượt cán bộ, công chức; dự báo đến năm 2015 là trên 12.000 lượt người tham gia đào tạo và bồi dưỡng.
Giải trình về hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh trong thời gian đến, ông Trần Văn Thanh- Giám đốc Sở Nội vụ cho biết mục tiêu hướng đến là “Trí thức hóa đội ngũ cán bộ xã, chuyên môn hóa đội ngũ cán bộ huyện và nâng tầm chiến lược đội ngũ cán bộ cấp tỉnh”.
Quan điểm của lãnh đạo Sở Nội vụ là giữ ổn định, không tăng biên chế cả khối hành chính và sự nghiệp trong năm nay, nhưng sẽ luân chuyển biên chế từ nơi thừa sang nơi thiếu, đồng thời tăng cường đào tạo, bồi dưỡng, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị.
Phát biểu tại buổi làm việc, ông Tôn Long Hiếu đề nghị Sở Nội vụ cần rà soát lại số biên chế ở các sở ngành, địa phương để có hướng điều chỉnh phù hợp; xây dựng các chính sách đào tạo cán bộ hợp lý, có hướng bổ nhiệm phù hợp với quá trình đào tạo.
Đối với chính sách thu hút, Sở cần chỉ đạo các sở, ngành, địa phương đăng ký danh mục ngành nghề thực sự cần thiết để đẩy mạnh thu hút, tuyển dụng, nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế-xã hội của địa phương.
Tin, ảnh: Ái Kiều
