Cập nhật lúc: 08:10, 17/08/2017 [GMT+7]
.

Công đoàn Công ty Doosan Vina: Gắn kết người lao động với doanh nghiệp


(Báo Quảng Ngãi)- Nhận thức được tầm quan trọng của việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty Công nghiệp nặng Doosan Vina đã phối hợp với Ban Giám đốc công ty từng bước nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc, quan tâm đến đời sống tinh thần cho người lao động (NLĐ).

 Chủ tịch Công đoàn Công ty Doosan Vina Hà Văn Hùng, cho biết: Công ty là doanh nghiệp (DN) 100% vốn nước ngoài, chuyên sản xuất các thiết bị công nghiệp nặng, như nồi hơi cho các nhà máy nhiệt điện, cẩu trục bốc dỡ hàng hóa, thiết bị xử lý nước biển thành nước sinh hoạt và các sản phẩm cơ khí... với gần 1.800 lao động là người Việt Nam. Đa phần họ còn trẻ, có trình độ chuyên môn và tay nghề cao.

Tổng giám đốc Doosan Vina Yeon In Jung (ngoài cùng bên phải) trao bảng tượng trưng và tặng quà gia đình anh Đặng Quang.
Tổng giám đốc Doosan Vina Yeon In Jung (ngoài cùng bên phải) trao bảng tượng trưng và tặng quà gia đình anh Đặng Quang.


Bên cạnh các hoạt động sản xuất kinh doanh, DN còn chú trọng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Bởi lẽ, khi NLĐ được chăm lo chu đáo, chất lượng lao động sẽ tăng lên, nên lãnh đạo công ty luôn coi NLĐ là tài sản quý của DN. Vì thế, các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật được công ty thực hiện nghiêm túc; chính sách phúc lợi năm sau luôn cao hơn năm trước. Công ty đầu tư xây dựng 91 căn hộ và 250 phòng ở tập thể, với sức chứa cho khoảng 1.000 cán bộ, công nhân viên lưu trú. Năm 2012, công ty đầu tư xây dựng trường mần non ước mơ Doosan, đến nay đã có 100 cháu là con của NLĐ của công ty theo học.

Để đảm bảo quyền lợi hợp pháp và chính đáng cho NLĐ, Công đoàn công ty đã phối hợp với lãnh đạo công ty xây dựng thỏa ước lao động tập thể, với nhiều nội dung có lợi hơn cho NLĐ, như khi kết hôn được nghỉ 5 ngày, hằng năm công ty thưởng 1 tháng lương; cấp phát đồ đồng phục, hỗ trợ phương tiện đi lại, nhà ở... DN còn hỗ trợ ăn trưa miễn phí cho NLĐ, ăn giữa buổi tăng ca. Ngoài ra, công ty còn có chế độ phúc lợi khác như hỗ trợ NLĐ kết hôn, tặng quà vào dịp 30.4, 1.5, Tết Trung thu, Tết Nguyên đán... DN còn sắp xếp thời gian làm việc hợp lý, nhằm tạo điều kiện cho NLĐ về nhà ăn cơm tối cùng gia đình...

Công đoàn phối hợp với lãnh đạo công ty thực hiện Chương trình “Dream House” xây mới và sửa chữa nhà ở cho người lao động. Từ năm 2014 đến nay đã hỗ trợ sửa chữa, xây mới nhà ở cho 7 lao động có hoàn cảnh khó khăn. Tổ chức các chương trình từ thiện, an sinh xã hội tại các địa phương với số tiền hàng tỷ đồng...

Ông Hà Văn Hùng cho biết thêm, để tạo động lực thi đua sản xuất, công đoàn phối hợp với Ban giám đốc tổ chức có hiệu quả các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo... Kết quả, hằng năm NLĐ trong công ty đã có hàng ngàn sáng kiến mới, tiết kiệm cho công ty hàng tỷ đồng. Thu nhập bình quân của NLĐ 5,4 triệu đồng/người/tháng. Mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và công đoàn đã có sự gắn kết chặt chẽ, vì lợi ích của cả ba bên (người lao động - doanh nghiệp - xã hội)...

Anh Đặng Quang, công nhân công ty chia sẻ: Làm việc ở Công ty Doosan vina, tôi được lãnh đạo công ty và công đoàn rất quan tâm chăm lo đời sống. Các chế độ chính sách theo quy định đều được thực hiện đầy đủ. Hằng năm, công đoàn phối hợp với công ty khảo sát, tổ chức xây tặng nhà tình thương cho công nhân khó khăn về nhà ở. Nhờ đó tôi mới có được căn nhà vững chắc để an cư, yên tâm làm việc lâu dài tại Doosan Vina.


Bài, ảnh: HƯƠNG MINH

 

.