Cuối giờ sáng 3/9, tại Hà Nội, Hội đồng tiền lương Quốc gia đã thống nhất mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 là 12,4%. Mức đề xuất này khác xa đề xuất tăng lương tối thiểu vùng do Tổng LĐLĐ VN đề ra là 16,8 %và VCCI là 10%.
Với tư cách là Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân cho biết: “Sau khi bàn bạc, 2 bên đã đưa ra nhiều phương án khác nhau. Hội đồng tiền lương Quốc gia đã thống nhất mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 là 12,4 %”.
Mức tăng này là sự đồng thuận giữa 2 bên là Tổng LĐLĐ VN và Phòng Công nghiệp & Thương mại VN (VCCI), trên cơ sở nhiều vòng đàm phán. Điều này cũng chứng tỏ nỗ lực lớn của 2 bên khi cùng đi tới “tiếng nói” chung giúp doanh nghiệp phát triển và đảm bảo đời sống người lao động.
 |
| Ảnh minh họa |
"Như vậy, Hội đồng tiền lương Quốc gia có 14/15 thành viên bỏ phiếu, tỉ lệ đồng thuận chiếm 92,8%" - ông Phạm Minh Huân nói.
Cuộc họp của Hội đồng tiền lương Quốc gia sáng 3/9 diễn ra sau khi 2 cuộc họp bất thành trước đó (hôm 5/8 và 25/8), quan điểm tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 của hai bên còn cách biệt.
Ngay trước giờ họp Hội đồng tiền lương Quốc Gia, đại diện VCCI vẫn giữa quan điểm mức tăng 10 % lương tối thiểu vùng cho năm 2016.
Với lý do doanh nghiệp phải có khả năng chi trả, mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng CPI. Đặc biệt, doanh nghiệp có tồn tại được thì mới lo được cho người lao động.
 |
| So sánh mức tăng lương tối thiểu vùng 2015 và 2016. |
Ông Hoàng Quang Phòng lý giải: “Qua khảo sát thực tế, nhiều doanh nghiệp đang rất khó khăn. Hơn 70% DN kinh doanh không có lãi. Vậy, vấn đề tăng lương đối với họ là một gánh nặng lớn. Họ đồng ý về chủ trương tăng lương nhưng cần phải có lộ trình
Trong khi đó, đại diện Tổng LĐLĐ VN đề xuất mức tăng 16,8%, tương đương với số tiền tăng từ 350.000 - 550.000 đồng/mức.
“Nếu tăng với mức trên, lương tối thiểu vùng năm 2016 sẽ đáp ứng được khoảng 89% đời sống tối thiểu của người lao động. Đến năm 2017, lương tối thiểu vùng tăng thêm 11% còn lại là đáp ứng được, không thể kéo dài hơn nữa” - ông Mai Đức Chính nói.
Mặc khác, đề xuất này cũng phù hợp với quy định của Luật BHXH năm 2014 (Điều 89). Theo đó, từ ngày 1/1/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
Với kết quả này, Hội đồng tiền lương quốc gia sẽ đề xuất với Chính phủ thông qua chính thức mức tăng lương tối thiểu vùng 2016 vào tháng 10.
Với mức tăng lương tối thiểu vùng 2016 12,4 %, tương đương với số tiền tăng ở từng vùng như sau:
- 400.000 đồng/vùng 1
- 350.000 đồng/vùng 2
- 300.000 vùng/vùng 3
- 250.000 đồng/vùng 4
Theo Hoàng Mạnh/Dân Trí
