Bộ luật Hình sự 2015 (được sửa đổi, bổ sung năm 2017) bắt đầu có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2018 quy định sa thải người lao động trái pháp luật có thể bị phạt tù đến 3 năm thay vì tối đa là 1 năm theo Bộ Luật Hình sự hiện hành.
Theo đó, Điều 162 Bộ luật Hình sự 2015 (được sửa đổi, bổ sung năm 2017) về “Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật” quy định:
Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây gây hậu quả nghiêm trọng, thì bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng đến 1 năm:
-Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức;
-Sa thải trái pháp luật đối với người lao động;
-Cưỡng ép, đe dọa buộc công chức, viên chức, người lao động phải thôi việc.
Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 100 triệu đồng đến 200 triệu đồng hoặc phạt tù từ 1 năm đến 3 năm:
-Đối với 2 người trở lên;
-Đối với phụ nữ mà biết là có thai;
-Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
-Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát;
-Gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng khác.
Như vậy, quy định với tội danh này tại Bộ luật Hình sự 2015 cụ thể hơn và tăng nặng hơn quy định hiện hành tại Điều 128 Bộ luật Hình sự 1999.
Điều 128, Bộ luật Hình sự 1999 quy định: “Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà buộc người lao động, cán bộ, công chức thôi việc trái pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng, thì bị phạt cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng đến 1 năm”.
Theo Báo Tin tức
