Bà Trần Thị Liên (TP. Quảng Ngãi) hỏi: Cơ quan tôi có bà A đã tham gia BHXH được 13 năm, làm việc trong điều kiện bình thường; từ tháng 1.2016 đến tháng 4.2016 bà A đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ 30 ngày. Tháng 5.2016, bà A chuyển sang làm công việc nặng nhọc. Ngày 15.6.2016, bà A bị ốm đau phải nghỉ 7 ngày làm việc. Vậy xin hỏi, bà A có được giải quyết chế độ ốm đau thêm 7 ngày nữa không?
Trả lời:
Theo quy định tại Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29.12. 2015 của Bộ Lao động – Thương binh và xã hội:
Việc xác định người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên để tính thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm, được căn cứ vào nghề, công việc và nơi làm việc của người lao động tại thời điểm người lao động bị ốm đau, tai nạn.
Tại thời điểm nghỉ việc (tháng 6.2016), bà A làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nên thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tối đa trong năm của bà A là 40 ngày. Tính đến thời điểm ngày 15.6.2016 bà A mới nghỉ hưởng chế độ ốm đau 30 ngày trong năm 2016, do đó thời gian nghỉ việc 7 ngày do bị ốm đau của bà A được giải quyết hưởng trợ cấp ốm đau.
BHXH
